わたしたちは、
"ITで価値を生み出す仕事"
を通して、
"働く人の人生を豊かにすること"
を目指す会社です。
スカイネクストは、エンジニア出身の経営陣が「エンジニアに理想の会社を作ろう」という思いの元に立ち上げ、その思いに賛同するエンジニアと共に育ててきた会社です。
営利団体として売上げや利益を追求していくことは重要ですが、「仕事は人生を豊かにするための手段」ととらえ、その過程で得られる体験や感情、共に働く仲間との関係も大事にしています。
また、豊かな人生のためにはプライベートの充実も欠かせません。そのための仕組みづくりにも力を入れており、その結果が社員の年収、労働時間、有休消化率に現れています。
会社の成長はこれからが本番。今後の飛躍に向かって、一緒に会社を盛り上げてくれる方を求めています。
当社は、学生一人ひとりと向き合えるオファー型新卒採用サービス「OfferBox」を活用した新卒採用に力を入れています。2024年5月現在、2020年以降に入社した新卒社員の離職者ゼロを達成しています。
第1回 OfferBox Awardでは「Change the Recruitment賞」、第2回 OfferBox Awardでは「1to1コミュ二ケーション部門 特賞」を受賞しました。利用企業の中で採用決定効率（内定1人あたりに対して送信しているオファー数の少なさ）が毎年トップクラスということが受賞理由です。
当社は過去2年度の男性従業員の育児休業取得率100%を達成し、東京都が実施している「TOKYOパパ育業促進企業」の2024年度の認定において、「ゴールド（100%）」に登録されました。
育児休業制度の充実や、男性社員の育児休業取得率の向上に向けた啓発活動を積極的に行い、 2022年より男性社員の育休取得率が100%となる成果を上げました。 いずれの社員も6ヶ月間以上の育児休業を取得しています（平均8.8ヶ月間）。 これからも、育児とキャリアの両立を促進するための柔軟な働き方を推進し、 社員が幸せになるよう働き方改革を一層進めてまいります。